Socorrista
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA SOCIEDAD PÚBLICA MERCANTIL DEL AYUNTAMIENTO DE TRILLO “ TRILLO GESTION MUNICIPAL S.L.”
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de la presente convocatoria es la contratación, mediante convocatoria pública y por sistema de concurso, del puesto de trabajo que ha agotado la bolsa de trabajadores creada en una convocatoria precedente a continuación se relacionan:
- Socorrista (1 puesto)
La contratación del citado personal de la Sociedad se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender a las necesidades de la Sociedad.
El proceso de selección del personal se llevará a cabo bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad que su tramitación requiere en la página web de TRILLO GESTIÓN MUNICIPAL S.L. (http://trillogestionmunicipal.com), en el telebando del citado Ayuntamiento y en los tablones de anuncios del mismo.
SEGUNDA.- REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES.
Para tomar parte en la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad:
- Tener nacionalidad española.
- Ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea.
- Ser Nacional de algún estado en el que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- Podrán participar, también, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de sus cónyuges siempre que no esté separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.
- Tener residencia legal en España, en caso de tratarse de extranjeros no incluidos en los apartados anteriores.
b) Capacidad Funcional: no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible para el desempeño de sus funciones.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
e) Titulación: Estar en posesión del título requerido para optar a los puestos ofertados.
Todos los requisitos generales y específicos de cada puesto ofertado deberán estar en posesión del solicitante el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
TERCERA.- DE LAS SOLICITUDES Y SU PRESENTACIÓN.
Las solicitudes para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Sociedad y habrán de presentarse en días hábiles de lunes a viernes en el despacho de gerencia del Real Balneario Carlos III, en horario de 9.30 a 14.00 horas o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, de acuerdo con el modelo disponible en la página web del Ayuntamiento de Trillo (www.trillo.es) y en la página web de TRILLO GESTIÓN MUNICIPAL S.L., (http://trillogestionmunicipal.com), o en el que se facilite en la oficina del Real Balneario Carlos III sito en la carretera de la La Puerta S/N, 19450 Trillo (Guadalajara).
La presentación de solicitudes deberá ir acompañada de los documentos siguientes:
a) Fotocopia compulsada de DNI o documento equivalente para acreditar la personalidad.
b) Fotocopia compulsada del título o títulos exigidos para el puesto solicitado.
c) Documentación acreditativa de los méritos alegados para la convocatoria, mediante fotocopia compulsada.
d) Acreditación de la experiencia en puestos similares, de ser el caso, mediante currículum vitae y el certificado de vida laboral.
El plazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturales, a contar desde el día siguiente de inserción del anuncio de la convocatoria en la página web de TRILLO GESTIÓN MUNICIPAL S.L., (http://trillogestionmunicipal.com) y en el telebando. Si el último día coincidiese con sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado hasta el siguiente día hábil.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidenta del Consejo de Administración de la Sociedad dictará resolución, que se publicará en la página web de TRILLO GESTIÓN MUNICIPAL S.L., (http://trillogestionmunicipal.com) y en el telebando, indicando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 2 días hábiles, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución en la web y en el telebando, para poder subsanar el/los defecto/s que hayan motivado la exclusión. En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán definitivas.
La no presentación de la documentación requerida, supondrá la exclusión del candidato.
La resolución que apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, fijará la composición del Tribunal y pondrá fin a la vía administrativa, y se publicará en los mismos lugares en que fue publicada la lista provisional.
QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal que ha de valorar las solicitudes presentadas estará compuesto por los siguientes miembros:
- Presidente: La Gerente de la Sociedad.
- Secretario: Un funcionario del Ayto. Trillo o miembro de la mesa.
- Vocales: · La Alcaldesa del Ayuntamiento de Trillo.
· Dos miembros del Consejo de Administración.
Para cada miembro del Tribunal se designará un suplente con los mismos requisitos y condiciones.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia del Presidente y Secretario, y al menos dos vocales, titular o suplente. La decisión se adoptará por mayoría de votos de los asistentes.
El Tribunal podrá contar con la presencia y asesoramiento de representantes de los sectores hotelero, balneario y comercial. Así mismo podrán valerse de expertos en idiomas o demás materias relacionadas con la acreditación del mérito del aspirante.
También podrán contarse con la presencia de representantes de los sindicatos mayoritarios que tengan interés en el seguimiento del proceso.
SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una fase de concurso que se llevará a cabo mediante la valoración de los méritos presentados y objeto de puntuación y una entrevista. En ésta última se valorarán la veracidad de los datos aportados en la documentación presentada y las aptitudes personales que puedan ser requeridas para el puesto, para ello se formularán distintas preguntas que en su caso podrán ser en los idiomas acreditados.
El Tribunal publicará en la página web y en el telebando la relación que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida por cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles a partir del siguiente de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará la relación definitiva de los aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como el lugar, día y hora de la entrevista.
Será potestad del Tribunal indicar en su caso un corte de puntuación, en función del número de solicitudes y de la puntuación obtenida, que determinará su pase a la fase de entrevista.
SEPTIMA.- RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA.
Concluida la fase de entrevista, el Tribunal publicará en la página web y en el telebando la relación de aspirantes que la hayan superado, con indicación de la calificación obtenida.
Una vez finalizado el proceso selectivo, se constituirá la correspondiente bolsa de trabajo, indicándose en la resolución, en su caso, aquellos aspirantes seleccionados para formar parte de la misma. Para el caso de que los aspirantes seleccionados para formar parte de la misma renuncien y para los contratos de carácter eventual, se podrán incluir en la bolsa aquellos aspirantes que, sin resultar seleccionados, hayan obtenido mayor puntuación en ambas fases del proceso selectivo.
OCTAVA.- CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN.
El Tribunal actuante elevará al Consejo de Administración de la Sociedad la propuesta de contrato a favor de los aspirantes que hayan alcanzado la mayor puntuación, de lo que dará cuenta a la Junta de la Sociedad.
A los aspirantes seleccionados se les informará de la fecha de incorporación a su puesto de trabajo, en caso de no hacerlo dentro del plazo de veinticuatro horas, se procederá a la contratación de los aspirantes siguientes, respecto de los cuales será de aplicación el mismo plazo previsto en el apartado anterior.
NOVENA.- INCIDENCIAS.
El Tribunal está facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten, así como para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo, en todo aquello no previsto en estas bases.
DÉCIMA.- DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS:
-RESPONSABLE DE PISCINA/SOCORRISTA
- Categoría profesional: Socorrista.
- Dotación económica: la correspondiente a su categoría laboral en función a la regulación laboral aplicable.
- Requisitos exigidos: Además de los exigidos en las Bases de ésta convocatoria, los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos:
· Título vigente de Socorrista Acuático y Licencia Federativa en vigor.
· Experiencia mínima de 1 año.
- Plazas que se convocan: 1
- Sistema de selección: concurso.
Fase de concurso:
Consistirá en la evaluación por parte del Tribunal de los méritos que concurran en cada uno de los aspirantes, para lo cual se acompañarán a la instancia los documentos justificativos (originales o fotocopias compulsadas) que consideren oportunos. No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden debidamente acreditados, en todos sus extremos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias.
Se valorarán los méritos conforme al siguiente baremo:
- Experiencia como socorrista:
·0.2 por cada año de experiencia que exceda del mínimo exigido hasta un máximo de 2 puntos.
- Conocimiento de Idiomas (a acreditar en la fase de entrevista)
· 1 puntos máximo por cada idioma.
Fase de entrevista:
En esta fase se realizarán preguntas relacionadas con los méritos alegados y con el puesto a desarrollar. Se valorarán capacidad técnicas de primeros auxilios, conocimientos aguas termales, técnicas de reanimación.
La entrevista podrá ser realizada en todo o en parte usando los idiomas que el aspirante ha manifestado conocer.
·Máximo fase entrevista: 10 puntos.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad dictará resolución, que se publicará en la página web del Ayuntamiento y en trillogestionmunicipal.com, en el telebando y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándola lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 2 días hábiles, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución en la web del Ayuntamiento y en triloogestionmunicipal.com, en el telebando y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, para poder subsanar el/los defecto/s que hayan motivado la exclusión. En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán definitivas.
La no presentación de la documentación requerida, supondrá la exclusión del candidato.
Se adjunta la lista del siguiente puesto:
SOCORRISTA
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Puesto: |
SOCORRISTA |
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LISTA DE ADMITIDOS |
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NOMBRE |
APELLIDO1 |
APELLIDO2 |
DOCUMENTACION JUST. REQUISITOS |
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MIGUEL |
LOPEZ |
LIEBANAS |
X |
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CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad dictará resolución, que se publicará en la página web del Ayuntamiento y en trillogestionmunicipal.com, en el telebando y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándola lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 2 días hábiles, contados a partir del siguiente de la publicación de la resolución en la web del Ayuntamiento y en trillogestionmunicipal.com, en el telebando y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, para poder subsanar el/los defecto/s que hayan motivado la exclusión. En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán definitivas.
La no presentación de la documentación requerida, supondrá la exclusión del candidato.
SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una fase de concurso que se llevará a cabo mediante la valoración de los méritos presentados y objeto de puntuación y una entrevista. En ésta última se valorarán la veracidad de los datos aportados en la documentación presentada y las actitudes personales que puedan ser requeridas para el puesto, para ello se formularán distintas preguntas que en su caso podrán ser en los idiomas acreditados.
El Tribunal publicará en la página web de Ayuntamiento y en trillogestionmunicipal.com, en el telebando y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida por cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles a partir del siguiente de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará la relación definitiva de los aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como el lugar, día y hora de la entrevista.
Será potestad del Tribunal indicar en su caso un corte de puntuación, en función del número de solicitudes y de la puntuación obtenida, que determinará su pase a la fase de entrevista.
Se adjuntan la lista del siguiente puesto:
SOCORRISTA
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Puesto: |
SOCORRISTA |
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LISTA DE ADMITIDOS |
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MERITOS |
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NOMBRE |
APELLIDO1 |
APELLIDO2 |
DOCUMENTACION JUST. REQUISITOS |
EXPERIENCIA |
IDIOMAS |
TOTAL |
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MIGUEL |
LOPEZ |
LIEBANAS |
X |
1 |
1 |
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QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal que ha de valorar las solicitudes presentadas estará compuesto por los siguientes miembros:
- Presidente: La Gerente de la Sociedad.
- Secretario: Un funcionario del Ayto. Trillo o miembro de la mesa.
- Vocales: La Directora de las instalaciones.
- Dos miembros del Consejo de Administración.
Para cada miembro del Tribunal se designará un suplente con los mismos requisitos y condiciones.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia del Presidente y Secretario, y al menos dos vocales, titular o suplente. La decisión se adoptará por mayoría de votos de los asistentes.
El Tribunal podrá contar con la presencia y asesoramiento de representantes de los sectores hotelero, balneario y comercial. Así mismo podrán valerse de expertos en idiomas o demás materias relacionadas con la acreditación del mérito del aspirante.
También podrán contarse con la presencia de representantes de los sindicatos mayoritarios que tengan interés en el seguimiento del proceso.
SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección consistirá en una fase de concurso que se llevará a cabo mediante la valoración de los méritos presentados y objeto de puntuación y una entrevista. En ésta última se valorarán la veracidad de los datos aportados en la documentación presentada y las actitudes personales que puedan ser requeridas para el puesto, para ello se formularán distintas preguntas que en su caso podrán ser en los idiomas acreditados.
El Tribunal publicará en la página web TRILLO GESTIÓN MUNICIPAL, S.L. (http://trillogestionmunicipal.com) y en el telebando, la relación que contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida por cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles a partir del siguiente de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Tribunal publicará la relación definitiva de los aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como el lugar, día y hora de la entrevista.
Será potestad del Tribunal indicar en su caso un corte de puntuación, en función del número de solicitudes y de la puntuación obtenida, que determinará su pase a la fase de entrevista y se ha considerado la nota de corte en 1,4 puntos.
Las entrevistas se realizarán en el Real Balneario Carlos III, Sala Jovellanos (Ctra. De la Puerta, s/n):
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LUNES 17 SEPTIEMBRE |
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HORA |
NOMBRE |
APELLIDO1 |
APELLIDO2 |
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16:00 |
MIGUEL |
LOPEZ |
LIEBANAS |
Se adjunta la lista del puesto:
SOCORRISTA
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Puesto: |
SOCORRISTA |
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LISTA DE ADMITIDOS |
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MERITOS |
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NOMBRE |
APELLIDO1 |
APELLIDO2 |
DOCUMENTACION JUST. REQUISITOS |
EXPERIENCIA |
IDIOMAS |
TOTAL |
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MIGUEL |
LOPEZ |
LIEBANAS |
X |
1 |
1 |
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